Volgens het Dong-A Ilbo-rapport van 11 maart 2024 hebben werknemers van grote Koreaanse bedrijven, te midden van een ernstig tekort aan talenten in geavanceerde industrieën, op valse gronden ontslag genomen, zijn ze overgestapt naar concurrerende bedrijven in het buitenland die betere voorwaarden boden, en lekten kerntechnologieën uit. . neemt toe. Zelfs als u een rechtszaak aanspant nadat u ervan op de hoogte bent, zal dit niet tot gevolg hebben dat de braindrain als gevolg van het procesproces en andere redenen wordt voorkomen.
Toen hij in mei vorig jaar ontslag nam als strategieteamleider van een LCD-fabrikant voor een beursgenoteerd Koreaans bedrijf *** beweerde hij ten onrechte dat hij naar een partnerbedrijf zou verhuizen, maar in werkelijkheid stapte hij over naar de LCD-fabriek van een concurrerend bedrijf in China. De fabrikant van LCD-schermen van een beursgenoteerd Koreaans bedrijf spande vier maanden later een rechtszaak aan, en het besluit om jobhoppen te verbieden werd genomen zeven maanden nadat *** aftrad. Zelfs als een werknemer liegt en vervolgens naar een concurrerende LCD-fabriek in het buitenland springt, zal het voor het bedrijf moeilijk zijn om dit te bevestigen. Zelfs als het feit van de sprong later wordt bevestigd, zal er geen ander antwoord zijn dan het aanvragen van een tijdelijke behandeling. Bovendien kunnen de formaliteiten voor het bewijzen van het land, zoals het overleggen van bewijsmateriaal, op zijn vroegst een jaar in beslag nemen. Er wordt gezegd dat zelfs als de LCD-fabrikant van een beursgenoteerd Koreaans bedrijf de zaak wint, de door de rechtbank opgelegde beperking op jobhoppen slechts 1-2 jaar zal duren, en dus feitelijk ineffectief is.
Volgens het Dong-A Ilbo-rapport van 11 maart 2024 hebben werknemers van grote Koreaanse bedrijven, te midden van een ernstig tekort aan talenten in geavanceerde industrieën, op valse gronden ontslag genomen, zijn ze overgestapt naar concurrerende bedrijven in het buitenland die betere voorwaarden boden, en lekten kerntechnologieën uit. . neemt toe. Zelfs als u een rechtszaak aanspant nadat u ervan op de hoogte bent, zal dit niet tot gevolg hebben dat de braindrain als gevolg van het procesproces en andere redenen wordt voorkomen.
Toen hij in mei vorig jaar ontslag nam als strategieteamleider van een LCD-fabrikant voor een beursgenoteerd Koreaans bedrijf *** beweerde hij ten onrechte dat hij naar een partnerbedrijf zou verhuizen, maar in werkelijkheid stapte hij over naar de LCD-fabriek van een concurrerend bedrijf in China. De fabrikant van LCD-schermen van een beursgenoteerd Koreaans bedrijf spande vier maanden later een rechtszaak aan, en het besluit om jobhoppen te verbieden werd genomen zeven maanden nadat *** aftrad. Zelfs als een werknemer liegt en vervolgens naar een concurrerende LCD-fabriek in het buitenland springt, zal het voor het bedrijf moeilijk zijn om dit te bevestigen. Zelfs als het feit van de sprong later wordt bevestigd, zal er geen ander antwoord zijn dan het aanvragen van een tijdelijke behandeling. Bovendien kunnen de formaliteiten voor het bewijzen van het land, zoals het overleggen van bewijsmateriaal, op zijn vroegst een jaar in beslag nemen. Er wordt gezegd dat zelfs als de LCD-fabrikant van een beursgenoteerd Koreaans bedrijf de zaak wint, de door de rechtbank opgelegde beperking op jobhoppen slechts 1-2 jaar zal duren, en dus feitelijk ineffectief is.
